一、侵犯劳动者休息权劳动合同是否有效
侵犯劳动者休息权的劳动合同，部分或整体效力需具体分析。
依据《劳动合同法》，合同违反法律、行政法规强制性规定的无效或部分无效。我国《劳动法》明确规定劳动者有休息休假的权利，企业应合理安排工作时间，保障劳动者休息。
若劳动合同中关于工作时间的条款严重侵犯劳动者休息权，违反《劳动法》中工作时间、加班限制等强制性规定，该条款无效。但此条款无效不必然导致整个合同无效，若其他条款不违法且能独立履行，其他部分依然有效。
劳动者可与用人单位协商修改相关条款；协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该条款无效。
二、侵犯劳动者休息权怎么处理的
侵犯劳动者休息权，劳动者可通过以下途径处理：与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其改正侵权行为，安排合理休息时间或支付加班费。向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映，其会对用人单位进行监督检查。查证属实的，会责令单位改正，给予警告，并可处罚款。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费、经济补偿等。若劳动者对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、侵犯劳动者权益量刑标准是多少
侵犯劳动者权益涉及多种情形，量刑标准需依具体罪名判断：拒不支付劳动报酬罪：《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。强迫劳动罪：以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施该行为，为其招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动行为的，依此规定处罚。
当探讨侵犯劳动者休息权劳动合同是否有效时，要知道这并非简单的是非题。即便劳动合同存在侵犯休息权的情况，也并不必然导致合同整体无效。但劳动者有权依据相关法律规定，要求用人单位改正侵权行为，如合理安排休息时间等。若因休息权被侵犯给劳动者造成损失，劳动者还可主张赔偿。对于在这一过程中如何更好地维护自身权益，比如怎样收集证据证明休息权被侵犯等问题，您若还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善处理此类问题。
