一、劳动合同期限写错了有效吗
劳动合同期限写错一般不影响合同效力。
根据《民法典》规定，合同部分条款存在瑕疵，不影响其他条款效力且不影响合同目的实现的，合同依然有效。劳动合同期限写错，只要双方就劳动权利义务等主要内容达成合意，且不违反法律法规强制性规定，劳动合同通常还是有效的。
不过，为避免后续纠纷，建议及时协商更正。如果因期限写错导致双方对工作起始或结束时间有争议，可根据实际履行情况、入职手续、考勤记录等证据综合认定真实的劳动期限。①总之，期限写错本身不必然导致合同无效，但应妥善处理以明确双方权利义务。②
二、劳动合同期限在六个月以下有啥限制
根据《劳动合同法》，劳动合同期限在六个月以下，有如下限制：
1.试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.解除合同补偿：若用人单位解除劳动合同，同样要符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若属违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金；符合法定解除情形的，要支付经济补偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同期满员工不续签有补偿吗
劳动合同期满员工不续签是否有补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，公司原合同月薪5000元，续订时降为4500元，员工不续签，公司就需支付补偿。
当我们探讨劳动合同期限写错了是否有效时，要知道这并非简单能判定的问题。虽然期限写错，但如果合同其他必备条款完备，且双方已实际按照合同履行主要义务，那么合同依然可能被认定有效。不过若因期限错误引发争议，比如影响到试用期、工作时长等关键内容，就需要进一步考量。比如后续可能涉及到劳动报酬的计算是否因期限错误而受影响等。要是您对劳动合同期限写错后合同的效力及相关后续问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准剖析。
