一、女性超50岁没签劳动合同赔偿吗
1.情况分析：女性超50岁，若已达法定退休年龄，一般与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。但如果未享受养老保险待遇等退休福利，仍可能被认定为劳动关系。
2.赔偿规则：若是劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若是劳务关系：一般按双方约定处理报酬等事项。若一方违约给对方造成损失，按过错承担赔偿责任。需先确定双方关系性质，再依据具体情况判断是否有赔偿及赔偿方式。
二、女性超50周岁能否认定工伤
女性超50周岁，一般情况下已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系。
在劳动关系中，才有可能认定工伤。劳务关系下受伤，一般按人身损害相关规定处理，而非工伤认定程序。
但存在特殊情况，若该女性未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，根据相关规定，可按工伤认定办法处理。
所以，单纯女性超50周岁不能直接认定工伤，需综合其是否享受养老保险待遇等情况具体判断。
三、女性超50岁是否还有工伤
女性超50岁是否认定工伤需分情况。若该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳务关系，一般不认定工伤。但在工作中因第三人侵权受伤，可依侵权责任向第三人索赔。
若女性虽超50岁但未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。用人单位、受伤女性或其近亲属等可在规定时间内向社保行政部门提出申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。
当我们探讨女性超50岁没签劳动合同是否赔偿时，除了明确赔偿与否，还有一些相关要点值得关注。比如，即使判定有赔偿，赔偿的具体标准和计算方式也很关键。根据不同情况，赔偿金额会因工作年限、工资水平等因素而有所差异。而且在争取赔偿的过程中，需要准备哪些证据来支撑自己的诉求也不容忽视。要是您对这些拓展问题有疑问，或者想进一步了解女性超50岁没签劳动合同赔偿的具体情况，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
