一、没签劳动合同提出辞职后多久可以走
1.首先，根据法律规定，未签劳动合同不影响劳动者辞职。
2.一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
5.劳动者按规定辞职，时间一到即可离职。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不配合办理离职手续或克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、没签劳动合同离职需要提前几天说么
在未签劳动合同的情况下离职，一般无需提前特定天数通知。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。
你离职时，可通过书面、邮件或短信等方式告知用人单位离职意向，并要求结清工资及相应赔偿。若单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
三、没签劳动合同去哪里告法院
若未签劳动合同产生纠纷，需先明确管辖法院。一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
需注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。你应先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
建议收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便更好维护自身权益。
在探讨没签劳动合同提出辞职后多久可以走这个问题时，其实还有一些要点值得关注。比如，即便没签合同，辞职的通知期还是需要根据实际情况来定。如果用人单位存在一些违规行为，比如拖欠工资等，劳动者可以即时离职。另外，没签合同期间的权益保障也很重要，例如双倍工资的赔偿等。若你对辞职时间、权益保障等相关问题仍有疑惑，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善处理没签劳动合同辞职过程中的各种情况，让你的权益得到充分保障。
