一、劳动合同写了到期可以不赔偿吗
一般情况下，劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以不能简单说劳动合同到期就一定不赔偿，得看具体情形。
二、劳动合同写辞退不补偿有效吗
劳动合同中约定辞退不补偿的条款，在一定条件下是无效的。
根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。辞退不补偿的约定，实质是排除了劳动者获得经济补偿的法定权利，所以一般会被认定为无效。
不过，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并就补偿等事项达成明确约定，且该约定不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么该约定有效。
劳动者若遇到此类情况，应先判断自身权益是否受到侵害。若认为约定无效，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
三、劳动合同写工伤不赔有效吗
这种约定通常是无效的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费是其法定义务，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇。
“工伤不赔”的条款违反了法律的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。即便劳动合同中有此类约定，在发生工伤时，劳动者仍有权依据法律规定要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求认定工伤并获得合理赔偿，劳动争议仲裁机构或法院会依法认定该条款无效，以保障劳动者的工伤权益。
在探讨劳动合同写了到期可以不赔偿吗这个问题时，我们了解到劳动合同到期的情形较为复杂。一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位不续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。除此之外，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，即便合同到期，也需承担赔偿责任。那么关于劳动合同到期后的经济补偿标准如何计算？用人单位违法解除的赔偿方式又有哪些？如果您还想深入了解这些拓展内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
