一、单方面解除合同赔偿标准规定是啥
单方面解除合同的赔偿标准依具体情形而定。
若合同约定了违约金，违约方应按约定向守约方支付违约金。比如买卖合同约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金。
若未约定违约金，则按违约行为造成的损失赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如一方违约导致对方生产停滞，其需赔偿对方的原材料损失、生产延误导致的利润损失等。
此外，若解除合同的行为符合法定的免责情形，如不可抗力致使不能实现合同目的等，则无需承担赔偿责任。
二、单方面解除劳动合同补偿金怎么算
单方面解除劳动合同的补偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿金就是3×5000=15000元。
三、单方面解除劳动合同去哪个部门告
若要告用人单位单方面解除劳动合同违法，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及解除情况的证据。仲裁委受理后会依法审理。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据，对案件进行全面审查并作出公正判决。
所以，通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉，具体管辖部门依据用人单位所在地或劳动合同履行地等因素确定。
当探讨单方面解除合同赔偿标准规定是啥时，首先要明确不同类型合同有不同考量。比如在租赁合同中，若提前解约，可能需按剩余租期的租金及相关费用来计算赔偿。而在买卖合同里，违约解除可能涉及货物差价损失等赔偿。实际情况复杂多样，要综合多方面因素判定赔偿额度。你是否正面临单方面解除合同的情况，却对赔偿标准拿捏不准呢？如果对于赔偿金额如何确定、赔偿范围边界在哪等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析解答，让你明晰权益与责任。
