一、合同不续签可以不赔偿吗
合同不续签是否赔偿需分情况。若劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，续签时仍为5000元甚至提高，劳动者拒签，单位可不赔。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续签的，则需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同不续签的赔偿标准是多少
合同不续签的赔偿标准需分情况来看。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、合同不续签的赔偿标准怎么算
合同不续签分劳动合同和其他合同。若为其他合同，赔偿依合同约定处理；若无约定，按违约造成的损失赔偿。
对于劳动合同，分情况计算赔偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当探讨合同不续签是否可以不赔偿时，要考虑多种因素。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可不支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签合同，那就需要向劳动者支付经济补偿。若在合同不续签赔偿问题上还有诸如补偿标准如何确定、怎样计算补偿金额等疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰解读合同不续签赔偿的相关事宜，为你提供准确有效的法律建议。
