一、上班7天被辞退没签劳动合同怎么赔偿
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上班7天即便未签合同，劳动关系也已成立。
用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。你有权要求获得相应赔偿。
按照法律计算，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付；违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
工资标准按照你实际工作期间应得工资计算。若用人单位不支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
二、上班7天被辞退了怎么赔偿
首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你上班7天，若违法辞退，因工作不满半年，单位应支付你1个月工资标准的赔偿金。但如果是因你不符合录用条件等合法原因被辞退，则单位无需支付赔偿。你需明确单位辞退你的理由，若认为不合理，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，申请劳动仲裁维护权益。
三、上班7天被辞退当月社保给交吗
这需视具体情况而定。按规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若上班7天被辞退，且这7天在一个月内，用人单位通常有义务为你缴纳当月社保。
从法律角度，劳动关系存续期间，用人单位有缴纳社保的法定义务。但实践中，有些单位可能存在操作差异。若单位已为你办理社保登记且申报缴费，即使工作时间短，也应缴纳。若未办理登记申报，可能会出现不缴纳的情况。你可与单位沟通，明确其是否有缴纳计划。若单位拒绝缴纳，你可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益，要求单位依法履行缴纳社保的义务。
当我们探讨上班7天被辞退且没签劳动合同时如何赔偿，这其中涉及到多个要点。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于你这种情况，虽上班仅7天，但未签合同也是违规的。其次，若属违法辞退，还需支付赔偿金。比如公司无故辞退你，就应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算。要是你对具体赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
