一、劳动合同纠纷赔偿标准是啥
劳动合同纠纷赔偿需分情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等情形，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、劳动合同纠纷举证责任谁承担
在劳动合同纠纷中，举证责任的承担一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同等情况时，需对相关事实举证。比如，用人单位以严重违纪解除合同，劳动者要证明自己不存在违纪行为。
用人单位主张劳动者不胜任工作等，要对相应事实举证。像证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
此外，还有一些特殊情况适用举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是为了平衡双方举证能力，保护劳动者合法权益，确保纠纷能在公平基础上得到妥善解决。
三、劳动合同纠纷工人反被告咋办
首先要明确用人单位起诉工人的具体事由。若工人认为自身无过错，应积极准备证据进行抗辩。
比如，若用人单位以工人违反规章制度为由起诉，工人需证明用人单位的规章制度制定程序合法且已向自己公示，自己不存在违反规定的行为。若因工作交接、工资结算等产生纠纷，工人要提供工作成果交付、考勤记录、工资计算依据等相关证据。
在诉讼过程中，工人应按时参加庭审，如实陈述事实。若对法律程序不熟悉，可考虑委托律师代理。同时，要保持冷静，避免情绪化的言行影响案件走向。根据具体案件情况，运用法律武器维护自身合法权益，反驳用人单位不合理的诉求。
劳动合同纠纷赔偿标准因具体情形而异。一般来说，违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资吗？或者当劳动合同纠纷涉及加班工资等其他赔偿项目时，又该如何准确计算呢？这些复杂的问题您是否清楚？如果您对劳动合同纠纷赔偿标准还有更多疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
