一、兼职不签合同不给钱怎么办
兼职通常构成劳务关系。不签合同且不给钱，可采取以下措施维权：收集证据，如工作记录、聊天记录、工资条、工服等能证明劳务关系及工作量的材料。先与雇主协商，要求支付报酬，过程可录音留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可依据《民法典》中关于合同及侵权责任的规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠报酬及可能产生的逾期利息等损失。通过法律途径维权能有效保障自身合法权益，追回应得报酬。
二、兼职不签合同是否有赔偿
兼职未签合同可能有赔偿。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但如果能证明存在事实上的劳动关系，即使未签合同，也可能获得赔偿。
若兼职工作符合劳动关系特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你需收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，之后可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、兼职不签合同拖欠工资怎么办
首先要明确，兼职虽未签合同，但形成了事实劳动关系。
若遇到拖欠工资，可先与雇主协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令雇主限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，可收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等能证明兼职及拖欠工资事实的证据。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁一般会在受理后四十五日内审结，案情复杂的最多延长十五日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件仲裁前置，不可直接起诉。
当面临兼职不签合同不给钱的情况时，劳动者权益保护至关重要。首先要明确，即使是兼职，不签合同本身就可能违反劳动法规定。而不给钱更是严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径索要报酬，比如与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。对于申请劳动仲裁的流程、所需材料以及如何最大程度维护自身权益等细节问题，您或许还有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善解决兼职中的这些棘手问题。
