一、试用期七天被辞退有赔偿吗
试用期七天被辞退是否有赔偿需分情况看。若用人单位能证明你不符合录用条件，依据《劳动合同法》第39条，无需支付赔偿。比如你面试时承诺的技能不具备，或试用期考核不达标等。但若用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于用人单位辞退你的理由是否合法合规，若不合法，你有权主张相应赔偿。
二、试用期七天内被辞退有补偿吗
这取决于具体情形。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。比如单位明确岗位要求，劳动者经考核未达标准。但如果不是因该原因辞退，用人单位就需补偿。比如单位无故解除劳动合同。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期七天内被辞退，若符合上述非法定辞退情形，劳动者可主张半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者要对辞退原因非自身不符合录用条件承担举证责任。
三、试用期七天被辞退没合同有补偿吗
首先，虽处于试用期，但单位无正当理由辞退你，应给予补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你工作七天未签合同虽在合理范围内，但单位无故辞退，应支付你相应补偿。
补偿标准为从用工之日起计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况，单位应支付你半个月工资作为补偿。你可与单位协商，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当我们探讨试用期七天被辞退是否有赔偿时，要依据具体情形来判定。若用人单位无故辞退，那么劳动者有权要求相应赔偿。比如用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则就可能面临赔偿责任。而且赔偿的标准通常是按照劳动者的工作时间和工资水平来计算。你是否正面临试用期被辞退的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对于试用期辞退赔偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关法律细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
