一、解除劳动合同补偿标准是该怎样的
解除劳动合同补偿标准根据不同情形而定。若用人单位依法解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除，无补偿；但因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除，用人单位需支付经济补偿。
二、解除劳动合同后单位不开失业证明如何办
若单位解除劳动合同后不开失业证明，可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商，明确告知其开具失业证明是法定义务，要求其尽快办理。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动行政部门有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
还可申请劳动仲裁，要求单位履行开具失业证明的义务。通过仲裁裁决，若单位仍不执行，可向法院申请强制执行，迫使单位开具，以保障自身合法权益，顺利享受失业保险待遇等。
三、解除劳动合同后怎样复议
劳动合同解除后若想申请复议，首先要明确复议针对的具体行政行为或决定，比如劳动行政部门作出的工伤认定决定等与劳动合同解除相关的行政决定。
复议流程如下：申请人应在规定期限内（一般是自知道该具体行政行为之日起60日内）向有管辖权的行政复议机关提出复议申请，可书面申请也可口头申请。复议机关受理后，会对具体行政行为进行审查，会向被申请人（作出原决定的机关）发送申请书副本等材料。被申请人需在规定时间内提交书面答复及证据等。复议机关一般会采取书面审查，但必要时可调查取证、听取意见。经审查后，复议机关会根据不同情况作出维持、变更、撤销原决定等复议决定。需注意，复议期间具体行政行为一般不停止执行，但有法定情形除外。
当探讨解除劳动合同补偿标准是怎样的时，要知道其并非简单的固定数值。不同情形下补偿标准各异，比如因用人单位过错导致劳动者解除合同，补偿会相对优厚；若是劳动者主动离职且无正当理由，补偿可能会减少甚至没有。而且工作年限、工资水平等都是影响补偿标准的重要因素。您是否正面临解除劳动合同的情况，却对补偿标准不太清楚呢？如果对补偿的具体计算方式、哪些情形能获得更多补偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
