一、如果合同到期公司不续签有赔偿吗
合同到期公司不续签，通常有赔偿。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果合同到期自己不续签有补偿吗
一般情况下，劳动合同到期，劳动者自己不续签，没有经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。
比如，原合同约定工资每月5000元，到期后单位提出降薪至4500元续签，劳动者不续签，单位应支付补偿。
所以，合同到期自己不续签是否有补偿，关键看用人单位是否维持或提高约定条件，若未改变条件，劳动者拒签则无补偿；若降低条件，劳动者拒签则有补偿。
三、如果合同到期了,还有法律效力吗
合同到期后，其法律效力状态较为复杂。从一般意义上讲，合同约定的权利义务履行期限届满，合同的效力自然终止，双方不再受原合同条款的严格约束。
然而，合同到期后可能存在一些后续情况影响其实际效力。比如，合同中约定的结算和清理条款，在合同到期后仍具有法律效力，双方仍需依此进行相关操作。另外，如果合同到期后，双方继续按照原合同履行主要义务，且对方接受的，根据《民法典》规定，视为原合同继续有效，只是履行期限变为不定期。
所以，不能简单地说合同到期就完全失去法律效力，需根据具体合同条款及后续履行情况综合判断。
当我们探讨如果合同到期公司不续签是否有赔偿这个问题时，要明确这涉及到多种情况。首先，一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。而且补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。那么，具体到你的工作年限该如何准确计算补偿金额？不同行业、不同岗位的补偿标准又有哪些细微差别呢？如果对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰权益。
