一、解除劳动合同违约如何办
若一方解除劳动合同构成违约，需根据不同情况处理。
若用人单位违约解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者违约解除，用人单位可要求劳动者赔偿损失，如招收录用所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。双方有约定违约金的，按约定执行，但仅限服务期和竞业限制情形。
二、解除劳动合同协商不一致该如何处理
若解除劳动合同协商不一致，有以下处理方式。首先，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知。
若用人单位想解除劳动合同，需有合法合理理由，并按法定程序进行。如无合法理由，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、解除劳动合同需具备哪些条件
解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除，双方协商一致即可。
劳动者单方解除：预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除：过错性解除，劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿；非过错性解除，如劳动者患病不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员，符合法定程序和条件，要支付经济补偿。
具体解除条件依实际情况及相关法律法规判断，建议详细咨询律师以保障权益。
当面临解除劳动合同违约的情况时，很多人会感到迷茫。首先要明确违约的具体情形以及合同中对此的约定。若因用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿甚至赔偿。而要是劳动者违约，可能需承担支付违约金等责任。但违约金的数额是否合理、用人单位的要求是否合法等都需要仔细考量。如果你正纠结于解除劳动合同违约该怎么办，比如不清楚自己需承担的责任范围，或者对用人单位的赔偿要求存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据具体情况为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决这一棘手问题。
