一、劳动合同怎么强行解除
劳动合同的强行解除通常指用人单位单方面解除劳动合同且不符合法定程序或条件的情况。在这种情形下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院最终判定劳动合同是否应强行解除及相关赔偿事宜。总之，劳动者要通过合法途径来保障自身的劳动权益。
二、劳动合同怎么样算是违约
劳动合同违约通常指一方违反合同约定的义务。
从用人单位角度，若未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，构成违约。比如，合同约定每月5号发工资，却无故拖延到15号，就属违约。
从劳动者方面，违反服务期约定或竞业限制约定算违约。服务期内，劳动者未经单位同意擅自离职，需承担违约责任，如赔偿单位为其支付的培训费用等。竞业限制期间，劳动者违反约定到竞争单位工作或从事竞争性业务，也要承担违约责任，比如支付违约金。此外，劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，这也可视作劳动者的违约后果。
三、劳动合同怎样强行解除劳动合同
劳动合同不能强行解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张相应权益。
用人单位违法解除情形常见的有：在试用期间被证明不符合录用条件，却无有效证据证明；严重违反用人单位规章制度，但规章制度需合法合规且公示；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，却无明确界定及证据等。
若出现此类违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨劳动合同怎么强行解除时，需明确这并非易事，且存在诸多要点。比如，用人单位若以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同。而劳动者违反竞业限制约定或服务期约定，给用人单位造成损失时，用人单位可能会通过法律途径要求赔偿，这也会影响劳动合同的解除。若因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。对于这些复杂情况，你是否清楚呢？若对劳动合同强行解除的具体流程、相关赔偿及注意事项还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
