一、劳务合同的管辖权能约定管辖吗
劳务合同的当事人能约定管辖。
根据相关法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
在劳务合同中，双方当事人可通过书面形式明确约定管辖法院。不过，约定管辖要合理且不违背法律强制性规定，否则约定可能无效。比如，不能约定明显与劳务合同无实际联系的法院管辖。这样，一旦发生纠纷，可依据约定向选定的法院提起诉讼，有利于纠纷的高效解决和当事人权益的维护。
二、劳务合同的违约金必须交吗
劳务合同违约金是否必须交，需视具体情况而定。
一般来说，若合同明确约定了违约金条款，且双方约定符合法律规定，那么在一方违约时，另一方有权要求违约方支付违约金。
但根据法律规定，以下情形下约定的违约金可能无效：一是违约金约定过高，远超因违约造成的实际损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；二是若劳动者仅违反服务期约定或竞业限制约定，才需支付违约金，其他情况下用人单位不得随意约定违约金。
所以，劳务合同违约金不一定必须交，关键看约定是否合法、合理，以及违约情形是否符合法律规定的需支付违约金的情形。
三、劳务合同的违约金一定成立吗
劳务合同的违约金并非一定成立。
首先，根据《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，如果劳务合同中有明确的违约金约定条款，且不存在无效等法定情形，那么该违约金条款是有效的。
但如果合同未约定违约金，或者约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构调整。此外，若违约金条款存在违反法律法规强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害国家利益等无效情形，违约金也不成立。总之，劳务合同违约金是否成立要依据具体合同约定及是否符合法律规定来综合判定。
当探讨劳务合同的管辖权能否约定管辖时，要知道虽然一般情况下合同当事人可协议约定管辖法院，但劳务合同有其特殊性。劳务合同纠纷中劳动者多处于弱势地位，为保护劳动者合法权益，法律对约定管辖有一定限制。比如约定管辖不得违反级别管辖和专属管辖规定，且约定管辖的法院需与劳务合同有实际联系。若你对劳务合同约定管辖的具体适用、相关限制条件等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你在劳务合同相关法律问题上保驾护航。
