一、签了劳动合同对方不履行怎么办
若对方不履行劳动合同，您可采取以下措施：首先，尝试与对方沟通协商，明确指出其违约行为，要求其按照合同约定履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。同时，您也有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同等相关证据，证明对方存在违约事实。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求对方履行合同或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保劳动合同得以切实履行，保障您应得的权益。
二、签了劳动合同被解雇需要赔钱吗
需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。比如用人单位无故辞退劳动者，或因经济性裁员程序违法等。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。
若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。所以关键看用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。
三、签了劳动合同可以不去吗
签了劳动合同后，从法律角度讲，劳动者有权选择是否入职。
一般而言，劳动合同自双方签字或盖章时成立。但如果合同中有关于生效条件或入职时间的特别约定，需依约执行。
若决定不去，可能需承担一定违约责任。比如合同约定了违约金条款，且该约定合法合理，可能要支付违约金。
不过，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，签了劳动合同后不去，需综合考虑合同条款及法律规定，权衡可能的后果。
当面临签了劳动合同对方却不履行的情况，这无疑会给劳动者带来困扰。除了直接要求对方履行合同义务外，劳动者还可以通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。另外，也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位履行合同并承担相应责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇此类问题呢？要是对合同履行纠纷的解决方式、劳动监察投诉流程或劳动仲裁申请细节等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
