一、劳务公司不干了工人怎么办
若劳务公司不干了，工人有多种解决途径。首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司支付拖欠工资等费用。其次，工人可申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资、经济补偿等。根据《劳动合同法》，用人单位解散或破产的，应在终止劳动合同时支付经济补偿。再者，若劳务公司存在未缴纳社保等违法行为，工人可要求补缴。若因劳务公司注销等无法维权，可起诉其出资人、开办单位或主管部门，要求承担相应责任。总之，工人要及时采取合法手段维护自身权益，可通过劳动监察、仲裁及诉讼等方式争取应得补偿和待遇。
二、劳务公司不发员工工资怎么办
首先，可与劳务公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保劳务公司支付应得工资。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以支持自己的主张。
三、劳务公司不给我合同怎么办
劳务合同是明确双方权利义务的重要依据。若劳务公司不给您合同，您可采取以下措施：首先，与劳务公司沟通，明确要求其提供合同，并说明合同对保障您权益的重要性。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司改正，及时提供合同。
从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳务公司不提供合同，您有主张双倍工资的权利。同时，合同中的条款应符合法律法规，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等方面。通过这些途径，可促使劳务公司依法依规提供合同，保障您的合法权益。
当劳务公司不干了，工人面临的情况较为复杂。首先，工人应查看与劳务公司签订的合同，明确双方权利义务，看是否有关于公司停止运营后工人安置的条款。若劳务公司有拖欠工资等情况，工人可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而且，工人有权要求劳务公司依法结算工资并给予相应经济补偿。如果工人在劳务公司停止运营后，对自身权益保障、工资结算方式、补偿标准等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供切实可行的解决方案，助您维护自身合法权益。
