一、劳动合同没到期可以重新签订么
劳动合同没到期可以重新签订。此为劳动合同的变更。
从法律角度看，用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。例如，双方可协商调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。重新签订合同需注意，原合同中的权利义务关系应妥善处理，新合同应明确双方新的合意内容。若因重新签订合同给一方造成损失，有过错方应承担赔偿责任。同时，变更后的合同要符合法律法规规定，不得违反强制性法律规范，确保双方权益在合法合规框架内重新得到明确和保障。
二、劳动合同没写具体工资怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
所以，若劳动合同没写具体工资，首先可尝试与单位协商确定具体工资数额。协商不成的，查看单位是否有集体合同，若有，参照集体合同中关于劳动报酬的规定。若没有集体合同或集体合同也未涉及工资内容，则按照单位相同岗位、相同工作量的其他劳动者的工资标准来确定你的工资，即实行同工同酬。
三、劳动合同没盖单位公章是否生效
劳动合同没盖单位公章，并不必然影响其生效。根据法律规定，用人单位盖章并非劳动合同生效的必备要件。
若劳动者实际履行了劳动合同的主要义务，用人单位也接受，且双方具备相应的主体资格，即使未盖章，劳动合同也可能认定为生效。比如劳动者已按照合同约定提供劳动，单位按月支付工资等。
但从证据角度看，盖章的合同更具证明力。若产生纠纷，没盖章的合同可能在证明合同成立及具体内容方面存在一定难度。所以，建议尽量要求用人单位在劳动合同上盖章确认，以保障双方权益，避免潜在法律风险。
劳动合同没到期当然是可以重新签订的。双方协商一致后重新订立合同，会对原合同未履行的部分产生影响。例如，新合同的工作岗位、薪资待遇等条款若与原合同不同，那么员工的工作安排和收入情况就会改变。重新签订合同也可能涉及到一些权益保障的变化，像工作年限的计算等问题。你在劳动合同方面是否还有其他疑问呢？比如重新签订合同后，原合同的福利待遇是否还能延续等。要是你对劳动合同没到期重新签订相关事宜存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准解答。
