一、没有劳动合同如何证明事实关系
可从以下方面证明事实劳动关系：
工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬。
工作证、服务证等能证明身份的证件。
考勤记录，反映劳动者的出勤情况。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
其他劳动者的证言，证明你与用人单位存在劳动关系。
与用人单位负责人的通话录音、短信等，能显示劳动关系的内容。
工作成果，如交付的项目成果、完成的工作任务等，可证明在该单位工作。
社会保险缴纳记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保。
只要具备上述部分或全部证据，基本可认定事实劳动关系。
二、没有劳动合同的工伤该怎么办
首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据来认定。
认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。你应及时就医，保留好相关病历、诊断证明、费用票据等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果要求单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、没有劳动合同，怎么赔付
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及多项赔付。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月，能获两个月二倍工资。其次，若已视为签订无固定期限劳动合同，用人单位仍不签，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。再者，未签合同但存在事实劳动关系，单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当探讨没有劳动合同如何证明事实关系时，除了文中提及的工资支付记录、工作证等常见证据外，还有一些细节值得关注。比如考勤记录，它能直观反映你在单位的工作时间和出勤情况。还有同事的证言，他们可以从旁佐证你在单位的工作表现和工作内容。另外，业务往来的文件资料，像与客户的邮件、合同等，也能有力证明你与单位存在事实劳动关系。若你在这方面还有疑虑，对如何收集证据、证据的有效性等问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的指导。
