一、合同到期公司没续视为续期吗
合同到期公司没续签，一般不直接视为续期。劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并非自动续期，任何一方都可随时提出终止劳动关系。不过，若连续两次订立固定期限劳动合同后续订合同，劳动者提出或同意续订应订立无固定期限劳动合同。若到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、合同到期公司倒闭怎么怎样支付赔偿金
合同到期公司倒闭，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭时，应在依法清算完毕后，优先支付员工的赔偿金等费用。
三、合同到期公司降低工资不续签有补偿吗
这种情况公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在此案例中，公司降低工资续签合同，属于未维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨合同到期公司没续视为续期吗这个问题时，我们知道一般情况下不会自动视为续期。但实践中也存在特殊情况，比如原合同约定了自动续期的条款，或者公司在合同到期后仍按原合同履行主要义务，而劳动者未提出异议，此时可能会被认定为事实上的续期。你是否在合同到期相关事宜上存在疑惑呢？如果对合同到期后权利义务的确定、续签手续办理等还有问题，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
