一、违约劳动合同赔偿标准规定多少
劳动合同违约赔偿分不同情形。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违约解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违约劳动合同赔偿多少年以上
劳动合同违约赔偿不存在“多少年以上”这种固定年限说法。
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者违反竞业限制等约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额要看合同具体约定，并无统一的以年限衡量的标准。总之，具体赔偿要依据违约情形和法律规定、合同约定来确定，不能简单以年限判断。
三、违约劳动合同怎么办理
若遭遇劳动合同违约，可按以下步骤办理：
首先，明确违约情形。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者劳动者违反竞业限制等约定。
其次，收集证据。如工资条、考勤记录、劳动合同等能证明违约事实的材料。
对于用人单位违约，劳动者可与单位协商解决，要求其承担违约责任，如支付经济补偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位承担违约责任，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
对于劳动者违约，用人单位可依约要求其承担赔偿责任，协商无果也可通过法律途径解决。
当探讨违约劳动合同赔偿标准规定多少时，其实这一标准并非固定不变。它会因多种因素而有所不同，比如违约行为的具体情形、给用人单位造成的实际损失大小等。若劳动者违反竞业限制约定，除了要按照约定向用人单位支付违约金外，还需赔偿由此给用人单位造成的损失。要是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你在劳动合同方面是否遇到了相关困惑呢？如果对违约劳动合同赔偿标准的具体计算、赔偿方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
