一、试用期发生意外公司承担责任吗
试用期内劳动者发生意外，公司是否担责需分情况而定。
若意外符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使处于试用期，公司也应承担相应责任。公司需在规定时间内申请工伤认定，若认定为工伤，要支付相应工伤保险待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若意外不符合工伤认定情形，是由第三人侵权等其他原因造成，公司一般不承担赔偿责任，但可能存在基于劳动法律法规规定的其他保障义务。
二、试用期发生工伤怎么办有没有损失费
试用期发生工伤，同样受法律保护。首先，用人单位应及时送医并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
经认定为工伤后，可享受工伤待遇。包括医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。不存在所谓“损失费”说法。关键是要及时认定工伤，按法定程序获取应有的工伤赔偿，以保障自身合法权益。
三、试用期发生工伤能否延期试用期
根据法律规定，试用期内发生工伤，单位不能因此延期试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，职工在试用期内同样受工伤保险待遇保障。一旦发生工伤，应按照工伤处理流程进行救治和赔付。工伤认定和劳动能力鉴定期间，劳动关系处于存续状态。单位不能以职工工伤为由，延长试用期，否则涉嫌违法。职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位违反规定延期试用期，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位恢复原劳动合同关系，并依法享受工伤应有的待遇。
当探讨试用期发生意外公司承担责任吗这个问题时，要明白这并非简单的是非判断。若意外属于工伤范畴，公司需承担相应责任，比如支付医疗费用、停工留薪期工资等。但具体认定工伤有严格标准，需符合工作时间、工作场所等条件。而且在申请工伤认定过程中，可能会有诸多手续和争议。要是公司拒绝承担责任，员工该如何维权？赔偿金额又该如何确定？这些问题都可能困扰着您。若您还有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
