一、合同到期前后辞职是否有赔偿
合同到期前后辞职是否有赔偿需分情况判断。
若合同到期前主动辞职，通常无赔偿。主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而离职，无赔偿。但用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订或用人单位不续订的，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，即使在合同到期前，也可获得经济补偿。
二、合同到期前30天通知需要赔偿吗
合同到期前30天通知，一般不存在赔偿问题。这属于合同的正常到期终止情况。
根据《民法典》等相关规定，合同期满，双方权利义务关系自然终止。如果是劳动合同到期，用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下终止固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。其他合同同理，只要不存在违法解除、违约等法定需赔偿情形，仅提前30天通知合同到期事宜，通常无需赔偿。
当然，具体情况需结合合同性质、具体条款及实际履行情况综合判断。若合同中有特殊约定关于到期通知的赔偿事宜，则依约定处理。
三、合同到期前多久通知不续签
法律对此并无统一明确规定具体期限。一般而言，合同到期前合理期限内通知即可。
从实务操作看，通常提前一个月左右较为常见。这样能让双方有足够时间做准备，比如用人单位有时间安排工作交接、员工有时间寻找新的工作机会等。
提前通知的目的主要是给予对方合理预期，避免突然不续签导致的不利影响。当然，具体还得根据合同性质、行业惯例、实际情况等来综合判断合理期限。若未提前通知，可能需承担给对方造成损失的赔偿责任等法律后果。需注意，若双方在合同中有关于通知不续签期限的特别约定，则依约执行。
当探讨合同到期前后辞职是否有赔偿时，需要依据具体情形来判定。若合同到期后单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签，这种情况下辞职通常没有赔偿。但要是合同到期后单位降低劳动条件，劳动者不续签或者单位主动不续签，劳动者就可能获得经济补偿。而合同到期前辞职，一般需看是否符合法定的辞职情形。比如，因单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而辞职，也可获得赔偿。你对合同到期前后辞职赔偿问题还有疑问吗？若想进一步了解赔偿标准、申请流程等细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
