一、签三方协议公司不安排入职咋办
三方协议具有法律效力。公司不安排入职构成违约。
首先，应查看三方协议中关于入职时间、岗位安排及违约责任的条款。若明确约定入职时间却未安排，毕业生可依据协议追究公司违约责任。通常可先与公司沟通，以书面函件形式要求其按协议安排入职并保留凭证。若公司拒绝，毕业生可主张协议约定的违约金。
若协议未约定违约责任，毕业生可要求公司赔偿因未入职产生的实际损失，如求职额外支出费用等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、签三方协议辞职会赔偿吗
三方协议不等同于劳动合同。一般而言，如果只是签了三方协议后辞职，需看协议中关于违约责任的具体约定。
若协议明确约定了违约情形及赔偿方式，比如约定了违约金数额等，那么辞职方可能需依约承担赔偿责任。
但根据相关规定，除培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果没有上述法定情形且协议约定违法，劳动者可不承担赔偿责任。
建议你仔细查看三方协议条款，确定是否存在违约情形及相应责任。若有争议，可与协议相对方协商，协商不成，可考虑咨询劳动行政部门或通过法律途径解决。
三、签三方协议没入职会怎样
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。若签了三方协议却没入职：
从违约角度讲，需承担违约责任。按协议约定，可能要向用人单位支付违约金，这旨在约束毕业生随意违约行为，保障用人单位权益。
学校方面，若因未入职影响学校就业数据统计等工作，可能会有一定沟通协调问题。但通常只要和学校说明情况，也不会有特别严重后果。
对后续就业，有的用人单位可能因违约记录对毕业生产生负面评价，影响再次就业。所以签三方协议前应慎重考虑，确定能入职再签。若无法入职，最好与用人单位友好协商解除协议，避免违约风险。
当面临签三方协议公司却不安排入职的情况时，首先要冷静分析。一方面，可查看协议中关于入职时间、违约责任等具体条款，依据条款与公司协商解决。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。另一方面，此次经历也给我们提了个醒，在签订三方协议前要充分了解公司情况，明确入职流程和时间节点。你是否也遇到过这样棘手的问题呢？要是对如何通过法律途径维权、怎样避免类似情况再次发生等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
