一、劳动合同未满一年是否可以辞职
劳动合同未满一年劳动者可以辞职。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以辞职时要遵循法定程序，保护自身权益同时避免承担不必要的赔偿责任。
二、劳动合同未约定合同期限应该怎么进行处理
若劳动合同未约定合同期限，根据法律规定，可按无固定期限劳动合同处理。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可与用人单位协商补充约定合同期限。若协商不成，该劳动合同依然有效，双方应按照法律规定和已履行的实际情况履行各自义务。比如，劳动者继续提供劳动，用人单位按时支付工资等。但双方均有权在符合法定条件下，解除或终止劳动关系。例如，用人单位有法定过错时，劳动者可解除合同并获经济补偿；符合法定裁员等情形时，用人单位可依法解除合同并支付相应补偿。
三、劳动合同未送达是否认定未签劳动合同
劳动合同未送达并不必然认定为未签劳动合同。
从法律角度看，签订劳动合同以双方达成合意并完成签署等必要程序为要件。若用人单位仅完成合同文本制作，却未有效送达劳动者，劳动者未实际知晓合同内容，这种情况下不能简单认定已签订劳动合同。
关键在于劳动者是否对合同内容有实际认知并受其约束。若劳动者在不知晓合同内容时，用人单位不能基于未送达合同主张双方已签订。但如果用人单位能证明已采取合理方式送达，如通过有效邮寄、当面交付且劳动者签收等，即便劳动者未实际阅读，也可能被认定已签合同。所以，要综合考量送达方式及劳动者是否知晓等因素来判断是否认定为已签劳动合同。
当我们探讨劳动合同未满一年是否可以辞职时，要明确这是劳动者的合法权益。无论合同期限长短，劳动者都有权根据自身情况提出辞职。不过，辞职也需遵循一定程序。比如提前通知用人单位，以便其做好工作交接安排。若因辞职给单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。但只要是合理合法的辞职，都受法律保护。你是否正面临劳动合同相关的困扰呢？要是对未满一年辞职的具体流程、可能产生的影响等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
