一、未签劳动合同二倍补偿金给多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
比如，劳动者于1月1日入职，用人单位直至4月1日才与其签订劳动合同，那么用人单位应支付2月1日至3月31日期间的二倍工资差额。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
二、未签劳动合同的赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，你从入职起第二个月开始，用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿，最长支付到满一年时止。这是为了促使企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若产生纠纷，你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，再通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益，获取应得赔偿。
三、未签劳动合同但交了社保怎样赔偿
若用人单位未签劳动合同但交了社保，首先，从第二个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。比如工作3个月未签合同，应支付2个月双倍工资。
其次，若用人单位无故辞退劳动者，除正常支付工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被辞退，应支付2个月工资作为经济补偿。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
当探讨未签劳动合同二倍补偿金给多少时，这并非简单的数字问题。首先要明确，二倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%。若工作未满一个月，按实际出勤天数折算。例如，月工资5000元，工作两个月，未签合同，第一个月正常发放，第二个月应支付二倍工资差额5000元。而且，计算二倍工资的最长时间不超过十一个月。对于计算标准、时效规定等细节，你是否还有疑问？如果想进一步了解未签劳动合同二倍补偿金相关的准确法律规定及更多情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
