一、没签劳动合同加班费能双倍吗
没签劳动合同与加班费是两个不同法律问题。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
关于加班费，需根据加班情形而定。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
所以，没签劳动合同不存在加班费双倍情况。未签合同有双倍工资赔偿规则，而加班费按不同加班时间有对应支付标准。
二、没签劳动合同二倍工资怎么赔偿
未签劳动合同的二倍工资赔偿计算如下：
计算方式：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如，你3月1日入职，单位4月1日仍未与你签合同，那么从4月1日至实际签订合同前一日，单位需支付二倍工资。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
计算基数：一般以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意，实践中各地执行细则可能有差异，具体还得以当地规定和实际情况为准。
三、没签劳动合同没发工资可以告吗
可以告。首先，未签劳动合同违反了《劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，不发工资也侵害了劳动者权益。你可通过劳动仲裁来维权。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。仲裁时，提出支付未签合同双倍工资及足额工资的请求。仲裁委受理后会进行审理，若证据充分，将支持你的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁申请时效一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。
当我们探讨没签劳动合同加班费能否双倍时，这背后涉及到一系列法律规定和实际操作要点。没签劳动合同不仅关乎加班费，还可能影响到其他权益，比如未签订书面劳动合同二倍工资差额等。若您没签劳动合同，在主张加班费双倍的同时，还需明确自己的权益范围和证据收集方式等。如果您对于没签劳动合同的加班费双倍问题，或者与之相关的劳动权益保障、证据准备等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您详细剖析并提供精准有效的解决方案，让您的合法权益得到有力保障。
