一、到期不续签需要赔偿多少
劳动合同到期不续签的赔偿分情况而定。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
二、到期不续签是赔偿多少倍
到期不续签的赔偿问题需分情况看待。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不存在“多少倍”的说法。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元。
三、到期不续签赔偿多少钱
劳动合同到期不续签，赔偿金额需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。
当我们探讨到期不续签需要赔偿多少时，首先要明确这取决于多种因素。比如劳动合同的类型、工作年限等。一般而言，如果是固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。你对到期不续签的赔偿还有其他疑问吗？若想进一步了解赔偿计算细节、赔偿流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
