一、公司忘记续签怎么赔偿的
若劳动合同期满，公司忘记续签，分情况处理：仍用工：自期满起满1个月的次日至满1年的前一日，公司应向劳动者每月支付2倍工资。满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，合同到期未续签仍工作8个月，公司需支付7个月的2倍工资。未用工：一般无需额外赔偿，但可能需按约定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、公司忘记续签怎么赔偿员工
若公司忘记续签劳动合同，需分情况赔偿员工。
首先，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
其次，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但用人单位不续签的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司忘记续签合同有赔偿吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。
若公司忘记续签合同，自劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。补订合同后，用人单位还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，若劳动者拒绝续签且用人单位有证据证明的，则无需支付经济补偿。建议及时与公司沟通续签事宜，以维护自身合法权益。
当我们探讨公司忘记续签怎么赔偿的时候，需要明确这不仅仅关乎经济补偿。如果劳动者继续在该公司工作，公司可能需要支付双倍工资，直至签订新的劳动合同。若劳动者因公司未续签而离职，除了应得的经济补偿外，还可能涉及失业保险金的领取等相关问题。而且在这种情况下，劳动者的工作权益是否还能得到保障，比如晋升机会、培训机会等，也值得关注。你是否正面临公司忘记续签的困扰呢？要是对赔偿标准、后续权益维护等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
