一、签劳务合同没签劳动合同怎么赔偿
签劳务合同而非劳动合同是否赔偿需分情况。若双方实际为劳动关系却签劳务合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。
二、签劳务合同没到期能否直接离职
签劳务合同没到期一般可直接离职，但需视合同约定。
若合同无特别限制，基于劳务关系的灵活性，劳动者通常可提前告知对方后离职。不过，需注意遵循诚实信用原则，合理安排工作交接，避免给对方造成不必要损失。
若合同约定了离职条件或违约责任，比如提前离职需支付高额违约金等，应按合同执行。否则，可能需承担违约责任。
总之，签劳务合同后想提前离职，先查看合同条款，在不违反约定的前提下，提前通知对方并妥善交接工作，一般可顺利离职。
三、签劳务合同离职后拖欠工资咋办
若签劳务合同离职后被拖欠工资，可采取以下措施：首先，依据合同约定，查看关于工资支付时间、方式等条款，确定对方是否违约。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，明确告知法律后果，如可能面临劳动监察处罚等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳务合同、工作证明、工资发放记录等证据，通过仲裁裁决要求支付工资。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保足额拿到应得工资。
当涉及签劳务合同没签劳动合同怎么赔偿时，这其中存在诸多要点。首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签劳动合同超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，劳务合同与劳动合同性质不同，在赔偿等方面的规定也有差异。要是你对具体赔偿标准、赔偿方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供精准建议，帮你明晰自身权益与应得赔偿。
