一、劳动合同可以延迟几天签吗
劳动合同签订时间可依法协商确定。通常情况下，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
若延迟几天签，存在一定风险：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
若超过一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需支付自用工满一年起的双倍工资差额。
不过，若因一些合理原因导致延迟签订，如双方协商一致等，且能证明不存在故意拖延情形，可避免部分不利后果。建议尽量按时签订，以保障双方权益，若确实有特殊情况需延迟，应与劳动者协商并留存好相关证据。
二、劳动合同可以不按劳动法走吗
劳动合同通常应遵循劳动法相关规定，但在一定条件下有例外。
一般而言，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合劳动法等法律法规要求，以保障劳动者合法权益。
然而，若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规强制性规定，双方可在劳动合同中约定一些不同于劳动法的内容，如工作时间、休息休假、劳动报酬等具体条款。但此类约定不能侵害劳动者的基本权益，否则可能被认定无效。
总之，劳动合同原则上需依劳动法来订立和履行，双方可协商有别于劳动法的内容，但不得违背法律底线，损害劳动者利益。
三、劳动合同可以单方面作废吗
劳动合同不能单方面作废。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即具有法律约束力，双方都应全面履行。
用人单位或劳动者单方面随意作废劳动合同属于违约行为。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
只有在符合法定情形，如协商一致解除、用人单位存在过错劳动者解除、劳动者存在过错用人单位解除、劳动合同期满终止、用人单位宣告破产等法定情形下，劳动合同才会依法解除或终止，并非一方能单方面随意作废。
劳动合同可以延迟几天签吗？这是许多求职者关心的问题。一般来说，延迟签订劳动合同可能会给用人单位和劳动者带来一些风险。比如，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任，而劳动者的权益也可能因未及时签订合同而得不到充分保障。此外，延迟签订合同还可能影响双方劳动关系的稳定性。如果您在劳动合同签订时间上有任何疑问，或者想进一步了解延迟签合同可能引发的其他法律问题，比如在延迟期间的权益界定等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为您提供准确、详细的解答，帮您消除疑惑，维护自身合法权益。
