一、口头劳动合同是否具受法律保护
非全日制用工的口头劳动合同受法律保护。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。在此种用工形式下，口头合同确定的权利义务同样受法律约束，双方应依约履行。
然而，对于全日制用工，建议订立书面劳动合同。虽然口头合同在理论上也可成立，但在实践中，一旦发生劳动争议，劳动者难以举证证明劳动关系的存在、劳动报酬数额、工作内容等关键事项，其合法权益可能无法得到有效保障。所以，全日制用工最好签订书面合同，以明确双方权利义务，降低法律风险。
二、口头劳动合同应该怎么解除
口头劳动合同的解除方式与书面劳动合同类似。首先，双方可协商一致解除，即达成合意后，劳动关系即行终止。
若一方要单方解除，需符合法定情形。比如劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知。用人单位方面，当劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，可即时口头通知解除。
不过，口头劳动合同存在举证困难的问题。所以解除时最好留存相关证据，如通过录音、短信等方式固定解除的意思表示及相关协商内容等，以防后续产生纠纷无法证明合同已解除及解除的具体情况。需注意，不管以何种方式解除，都应确保解除行为符合法律规定，避免引发法律风险。
三、口头劳动合同有效吗
口头劳动合同在一定情形下有效。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
如果是全日制用工，未签订书面劳动合同，仅口头约定，存在风险。一旦双方发生争议，劳动者需证明劳动关系存在及相关劳动内容等，可能因证据不足面临不利。不过，若已实际履行口头合同主要义务，且对方接受的，该口头合同成立并有效。比如，劳动者按口头约定提供劳动，用人单位支付报酬，可认定合同有效。
所以，全日制用工尽量签订书面合同；非全日制用工订立口头协议有法律效力，但仍建议留存能证明用工关系的证据，以防纠纷。
当探讨口头劳动合同是否受法律保护时，答案是肯定的。但实践中会面临不少挑战。比如如何证明口头合同的存在及具体条款。在发生纠纷时，劳动者需提供诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据来佐证合同关系。而且口头合同在某些关键事项约定不明时，容易引发争议。像工作内容、劳动报酬的具体数额及支付方式等。若你对口头劳动合同的保护范围、证据收集或争议解决等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
