一、试用期3天没签合同被辞退有补偿吗
试用期3天没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、存在欺诈等情况，依据法律规定解除劳动关系，无需支付补偿。
但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。此时，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
二、试用期3天没工资怎么办
首先，试用期内劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。
若遇到试用期3天没工资的情况，可先与用人单位协商，要求其按照约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，你也可以申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以维护你的合法权益。
三、试用期3天就辞职没有工资怎么办
首先，试用期内劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。单位以试用期3天为由不支付工资是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你可先与单位沟通，要求支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，准备好能证明你工作时间及劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，还可申请法院强制执行。
当探讨试用期3天没签合同被辞退是否有补偿时，要明确用人单位的行为是否合法合规。若因不符合录用条件被辞退，可能没有补偿；但要是用人单位无正当理由辞退，那就应当给予相应补偿。而且，没签合同还涉及到双倍工资的问题。在试用期这么短的时间里，这些情况可能更需谨慎对待。你是否正面临类似困惑呢？如果对于试用期没签合同被辞退的补偿标准、相关法律依据或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。
