一、公司三方违约怎么继续上班
若公司出现三方违约情况员工想继续上班，可采取以下措施。首先，查看三方协议中违约条款、工作岗位等约定内容，明确公司违约情形。若公司违反协议拒绝员工入职，员工可与公司沟通，表明希望继续履行协议、入职上班的意愿，要求其按约安排工作。
若沟通无果，员工可收集协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。也可申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司继续履行协议，安排员工入职上班。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身继续上班的权益。
二、公司三方违约金要赔吗
这需视具体情形而定。首先要明确三方协议中关于违约金的条款约定是否合法有效。若约定合理且明确，当出现以下情况，可能需赔付违约金：一是毕业生违反协议约定，未到签订三方协议的单位就业；二是用人单位无正当理由拒绝接收毕业生。
但如果三方协议存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、显失公平等，那么该违约金条款也无效，无需赔付。此外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行协议，一般也可不承担违约责任。总之，关键看协议约定及违约原因是否符合法律规定。
三、公司三方违约会怎样
公司三方违约，首先要看具体所涉三方协议的性质及约定。一般而言，违约方需承担违约责任。
若为民事合同类三方协议，违约方可能需依约支付违约金，以弥补守约方损失。违约金数额通常依合同约定确定，若约定过高或过低，可请求法院调整。
若是劳动类三方协议，公司违约可能导致劳动者权益受损，劳动者可要求公司继续履行协议或赔偿损失，损失包括直接损失和可得利益损失。
若因公司违约给第三方造成其他额外经济损失或声誉损害等，还可能引发侵权责任等其他法律后果。公司应谨慎对待三方协议，考量违约成本，尽量避免违约行为发生，以免面临法律风险和经济赔偿责任。
当面临公司三方违约如何继续上班这个问题时，除了了解违约的处理方式，还有一些要点值得关注。比如，即使三方违约，你仍需按照公司的正常流程办理入职手续，确保自身权益不受影响。若因违约导致岗位安排有变，要及时与公司沟通协商，争取最适合自己的工作岗位。同时，在后续的工作中，要注意留存相关证据，以防出现新的纠纷。你是否正为公司三方违约后能否顺利上班而烦恼呢？如果对继续上班的具体流程、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答。
