一、公司单方面解除劳动合同怎么几倍赔偿
公司单方面解除劳动合同，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。所以，关键要判断公司解除是否合法。
二、公司单方面解除劳动合同有啥条件
公司单方面解除劳动合同，需分情况讨论：
过失性辞退：劳动者严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员：公司经营困难、转产等原因需裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁员，但需支付经济补偿。
三、公司单方面解除劳动合同如何算补偿
公司单方面解除劳动合同，补偿计算如下：
若属合法解除，如协商一致解除且由单位提出、劳动者存在过错等，单位无需支付经济补偿。
若属违法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如工作3年，月平均工资5000元，违法解除时单位应支付3×2×5000=30000元赔偿金。
需注意，具体补偿情形依实际情况及证据等综合判定，建议进一步说明解除情形等详细情况。
当探讨公司单方面解除劳动合同怎么几倍赔偿时，要知道这并非一概而论。若公司违法解除，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，要是工作年限不满一年但满六个月呢？或者工作年限不满六个月又该如何计算赔偿？这些细节问题您或许还有疑问。如果您想深入了解公司单方面解除劳动合同赔偿的具体计算方式及更多相关法律要点，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
