一、劳动合同终止后如何补偿
劳动合同终止的补偿分多种情形。若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致合同终止，也需按上述标准补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
二、劳动合同终止的经济补偿金应该如何支付
劳动合同终止时，经济补偿金的支付通常按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、劳动合同终止不再续签是不是赔偿
劳动合同终止不再续签，是否有赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，无经济补偿。若因用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，终止合同后用人单位应支付3×5000=15000元经济补偿。需注意，经济补偿有法定情形和计算标准，以确保劳动者合法权益得到保障。
当劳动合同终止后，补偿问题备受关注。除了文中所讲的常见补偿情形外，还有一些特殊情况需留意。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求二倍的经济补偿标准的赔偿金。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。这些复杂的规定你都清楚了吗？如果对于劳动合同终止后的补偿细节、特殊情况的认定等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，提供有效的解决方案。
