一、公司劳动合同违约金吗
公司与劳动者约定违约金，要分情况看待。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形可约定。一是公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超公司提供的培训费用。二是公司与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、公司劳动合同违约金赔付标准是怎样的
劳动合同违约金赔付标准分以下几种情况：
违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、公司劳动合同造假会怎样
公司劳动合同造假属于违法行为。若用人单位与劳动者签订虚假劳动合同，可能面临多种法律后果。
从行政责任角度，劳动行政部门有权责令改正，可能处以罚款等行政处罚。
从民事责任角度，虚假合同可能被认定无效。劳动者因合同造假遭受损失的，可要求公司赔偿。例如，因虚假合同导致劳动者未能享受应有的福利待遇、工资计算错误等造成的经济损失。
从刑事责任角度，如果是以欺诈手段骗取社会保险待遇、劳动报酬等，数额较大的，可能构成诈骗罪等犯罪，相关责任人会被追究刑事责任。总之，公司劳动合同造假是严重违反法律规定的行为，会给公司带来诸多不利法律后果。
在探讨公司劳动合同违约金时，我们知道这一问题涉及诸多方面。首先明确，劳动合同中约定违约金是有严格法律限制的。一般只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才有权要求其支付违约金。那么，如果公司单方面随意设定违约金条款，是否有效呢？还有，当劳动者认为违约金过高或不合理时，该如何维护自己的权益呢？这些都是与公司劳动合同违约金紧密相关的拓展问题。倘若你在这方面仍有疑问，比如违约金具体计算方式、如何应对公司不合理的违约金要求等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
