一、劳务合同没到期解除要赔偿吗
劳务合同没到期解除是否赔偿需视情况而定。若因劳务提供者严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊给接受方造成重大损害等，接受方解除合同无需赔偿。
但若是接受方无正当理由提前解除劳务合同，属于违约行为。劳务提供者可要求其承担违约责任，赔偿因此遭受的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。比如已提供劳务应得报酬未支付部分，以及因合同提前解除导致预期能获得的其他劳务收益损失等。具体赔偿数额需根据实际损失情况，结合劳务合同约定及相关证据确定。
二、劳务合同没有公章和法人签字有效吗
劳务合同的效力认定较为复杂。一般而言，虽未加盖公章和法人签字，但如果有受雇方实际履行劳务合同义务，且雇主方接受劳务成果并支付报酬等情形，可视为以实际行为对合同的追认，合同可能有效。
从法律规定看，根据《民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
所以，不能仅因缺少公章和法人签字就认定劳务合同无效，需综合实际履行情况等因素判断。若对合同效力存疑，建议及时咨询专业律师，通过进一步收集证据、分析具体情节等，来准确认定合同效力，维护自身合法权益。
三、劳务合同没有工资怎么办
若劳务合同中未约定工资，可依以下方式处理。首先，双方可协商补充约定工资标准、支付方式、支付时间等关键内容。若协商一致，应签订补充协议，明确相关条款，此补充协议与原劳务合同具有同等法律效力。
若协商不成，可依据实际提供的劳务量及市场行情来确定合理工资。比如，参照同行业类似劳务工作的报酬水平。还可考虑劳务的难度、强度、工作时间等因素综合判断。若仍无法确定，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况，结合相关证据来认定工资数额，以保障劳动者获得合理报酬的权益。
当我们探讨劳务合同没到期解除是否要赔偿时，这其中涉及到多种情况。如果是用人单位无正当理由解除合同，通常需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准与劳动者的工作年限和工资水平相关。但要是劳动者自身存在严重违反合同约定等过错行为，用人单位解除合同可能无需赔偿。此外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法继续履行而解除，双方可能需根据具体情形分担责任。你是否正面临劳务合同未到期被解除的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？若对劳务合同解除的赔偿细节、责任认定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
