一、劳务合同没有签订怎么赔偿
若未签订劳务合同，需区分情况处理。
首先，若双方形成事实劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方承担过错推定责任，即一般由接受劳务方证明自己无过错，否则要担责。
其次，若未签合同是雇主故意为之，劳动者可主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。
再者，未签合同可能影响劳务报酬的约定及支付，若因此产生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权。若双方对劳务报酬、工作内容等有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过民事诉讼解决。
二、劳务合同没有结算怎样判决
若劳务合同未结算引发纠纷诉至法院，法院通常会依据双方提供的证据来判决。首先会审查劳务合同的具体约定，包括工作内容、报酬标准、支付方式等条款。
如果有明确约定结算条件和时间，按约定处理。若未约定，法院会综合考量实际劳务履行情况。比如，会审查劳动者是否完成了约定的劳务量，可通过考勤记录、工作成果交付凭证等证据证明。
对于报酬数额，若合同有单价等明确标准，按标准核算；若约定不明，可参照同行业类似劳务的报酬水平。
总之，法院会全面审查证据，遵循公平合理原则，确定劳务量及应得报酬，进而作出判决，以保障双方合法权益。
三、劳务合同没有签字算吗
劳务合同未签字是否有效需分情况看。根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
若劳务合同虽未签字，但一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。比如你为用人单位提供了劳务，用人单位也接受了，即使没签字，合同也成立且可能有效。不过为避免纠纷，最好还是补签书面合同明确双方权利义务。
在探讨劳务合同没有签订怎么赔偿这个问题时，我们了解到用人单位可能面临支付双倍工资等赔偿责任。然而，实际情况可能更为复杂。比如，如果因为未签劳务合同引发了劳动纠纷，劳动者除了要求赔偿外，还有权要求用人单位补缴相应的社会保险。并且在某些情况下，即使没有签订书面劳务合同，但双方实际履行了主要权利义务，也可能被认定为存在事实劳动关系。你是否正面临未签劳务合同的困扰呢？若对赔偿细节、纠纷处理方式等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与帮助。
