一、劳动合同期没到可以辞职吗
劳动合同期没到劳动者可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，方式分两种：一是协商解除，依据规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。不过若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。所以，劳动合同期没到劳动者能辞职，但要依法依规进行，避免承担不必要的法律责任。
二、劳动合同期限不到可以辞职吗
劳动合同期限未届满，劳动者通常可以辞职。这在法律上属于劳动者行使预告解除权。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
劳动者依法辞职是其合法权益，但需注意按照法定程序进行，避免给用人单位造成不必要损失，同时也保障自身权益不受侵害。
三、劳动合同期未满辞职还能给补偿吗
一般情况下，若劳动者自行辞职，即主动解除劳动合同，通常无法获得用人单位的经济补偿。
但存在法定情形除外，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
若因上述法定情形辞职，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期没到当然是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利。不过，需要注意辞职的方式和可能产生的影响。如果是提前通知用人单位，按照规定的程序办理离职手续，一般不会引发不必要的纠纷。但要是擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，进而面临赔偿责任。另外，不同的辞职情形在社保、工资结算等方面也存在差异。你在劳动合同期内是否正打算辞职，却又担心有什么不妥之处呢？若对劳动合同期内辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
