一、合同未到期辞职要交多少违约金
一般而言，劳动合同中若没有违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者提前辞职无需支付违约金。
但如果存在服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额需根据双方合同约定及实际情况判定。
总之，需根据您合同的具体约定及实际情况来确定是否需支付违约金及具体金额。
二、合同未到期员工要离职应该怎么赔偿
这需视具体情形而定。若员工因个人原因主动离职，通常无经济赔偿。但要是用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿作为赔偿金，即上述例子中的30000元。
三、合同未到期终止合同怎么赔偿
合同未到期终止，属违约行为。根据《民法典》规定，违约方应承担违约责任。
赔偿方式通常有两种：一是按合同约定的违约金条款赔偿。若约定了具体金额或计算方式，依约执行。二是若未约定违约金，受损方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。
比如，因合同终止导致的生产停滞损失、为履行合同已投入的费用等直接损失，以及合同正常履行本可获得的利润等可得利益损失。但主张可得利益损失时，需有充分证据证明其与违约行为的关联性及合理性。
具体赔偿数额需结合案件实际情况，由双方协商或经法院判定。
当探讨合同未到期辞职要交多少违约金时，其实违约金数额并非一概而论。它通常取决于合同中的具体约定条款，比如是否有关于提前离职需支付违约金的明确比例规定。同时，还要看辞职行为是否违反了合同中约定的保密义务、竞业限制等其他条款。若违反，违约金可能会更高。要是合同中没有明确违约金数额，那就要根据给用人单位造成的实际损失来确定了。你对合同未到期辞职违约金问题还有其他疑问吗？比如违约金过高是否能调整等。若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
