一、劳动合同不续签可延期吗
劳动合同不续签一般不存在延期情况，但有特殊情形。劳动合同到期，双方决定不续签，通常合同即终止。不过，若存在法定顺延情形，合同会自动延续。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按国家有关工伤保险的规定执行相应的续延。若不存在法定情形，双方未续签且继续用工，单位应及时补签，否则自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
二、劳动合同不续签补偿金标准是啥
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付的补偿金为3×5000=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同不续签补偿金标准是多少
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨劳动合同不续签是否可延期时，要知道这并非一概而论。如果是因法定情形导致劳动合同期满，比如女职工孕期、产期、哺乳期等，劳动合同会续延至相应情形消失时终止。但除这些法定续延情况外，双方协商一致也可以延期续签。要是单位不同意续签而到期终止劳动合同，还涉及到支付经济补偿等问题。您在劳动合同续签方面是否还有其他疑问呢？比如补偿标准如何确定，或者在续延期间的权益保障等。若有困惑，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
