一、没签劳动合同是否有赔偿
没签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
二、没签劳动合同申请仲裁有效期多久
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，没签劳动合同申请仲裁，一般时效是一年。但如果在劳动关系存续期间且涉及拖欠劳动报酬争议等特殊情况，时效有不同规定。需注意收集能证明劳动关系及权利被侵害相关证据，及时申请仲裁以维护自身权益。
三、没签劳动合同申请劳动仲裁怎么赔
若未签劳动合同申请劳动仲裁，首先需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。
未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资差额，最多支持11个月。此外，若单位违法解除劳动关系，还可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如上述证明劳动关系及工资等情况的材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论，之后等待裁决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。
当探讨没签劳动合同是否有赔偿时，答案是明确的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这只是其中一部分情况。如果用人单位还存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同还可要求支付经济补偿。你是否正面临没签劳动合同的状况，对赔偿事宜心存疑问呢？要是对没签劳动合同赔偿的计算方式、申请流程等还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读并提供精准有效的解决方案。
