一、劳动合同中解除怎样约定
劳动合同中关于解除的约定可从以下几方面着手：
首先，明确协商一致解除的情形。比如经双方平等协商，就解除劳动合同的时间、经济补偿等达成一致，避免后续纠纷。
其次，规定法定解除情形。包括用人单位可解除的如劳动者严重违反规章制度等；劳动者可解除的如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
再者，对于用人单位预告解除，应说明提前通知的合理期限，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
同时，要注意约定不得解除的限制情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。此外，还可约定解除后的工作交接、保密义务、竞业限制等后续事项，确保解除程序合法、合理、清晰，保障双方权益。
二、劳动合同中的违约金如何定
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同中是否有违约金
劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。
根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同中违约金的约定需符合法定情形，否则约定无效。
在探讨劳动合同中解除怎样约定时，要明白合理的解除约定至关重要。比如约定明确的解除条件，像严重违反公司规章制度等，这样能避免日后的纠纷。同时，协商一致解除的条款也需清晰，规定双方需遵循的程序。此外，对于经济补偿的相关事宜也应在解除约定中写明，包括何种情况下用人单位需支付补偿，补偿的标准如何等。若您在拟定或解读劳动合同解除约定时有疑问，比如对经济补偿计算方式不清晰，或者不确定某些解除条件是否合理，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
