一、没签劳务合同不给钱怎么办
首先，虽未签劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，比如工作记录、工资发放凭证、同事证言等，就可维权。
若与对方协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付劳动报酬。
也可直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若裁决用人单位支付劳务报酬，而其不履行，可向法院申请强制执行。
在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。需注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。及时采取措施，避免因时效问题影响权益主张。
二、没签劳务合同会发工资吗
即使没签劳务合同，用人单位也应发工资。根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立。虽未签合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
若用人单位不发工资，劳动者可通过以下方式维权：首先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，一般从用工满一个月的次日起计算一年内有效。劳动者要保留好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。
三、没签劳务合同纠纷怎么处理2n
未签劳务合同纠纷中，“2N”通常指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，即“2N”。
处理此类纠纷，首先可尝试与用人单位协商，要求支付相应二倍工资差额等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。仲裁委审理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。
当面临没签劳务合同不给钱的情况时，首先要明确，即使没有签订合同，只要能证明存在劳务关系，依然可以通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录、聊天记录等相关证据。确定好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。但要注意劳动仲裁有一定时效限制。要是对具体的维权流程、所需材料等方面还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况提供精准的指导和有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
