一、用人单位没签劳动合同怎么处罚员工
用人单位未签劳动合同不能处罚员工，相反，单位会面临相应法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，员工有权要求单位支付双倍工资，若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等方式维权。而用人单位不能因为自身未签合同的过错去处罚员工，其处罚行为不具有合法性。
二、用人单位没买保险工伤谁担责
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
比如，工伤医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等都应由用人单位承担。用人单位拒不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明劳动关系及工伤情况。经仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到保障。
三、用人单位没交社保工伤谁担责
根据法律规定，若用人单位未依法为职工缴纳社保，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先，用人单位需承担工伤认定及赔偿责任。职工可在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，其应支付治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利等。例如，医疗费、康复费等都应由用人单位承担。
其次，若因用人单位未参保导致职工无法享受工伤保险基金支付待遇的，相应损失也由用人单位承担。这是为保障职工合法权益，促使用人单位依法履行社保缴纳义务。总之，未交社保期间的工伤责任由用人单位承担。
在了解用人单位没签劳动合同怎么处罚员工的问题后，我们来拓展一下。用人单位不签合同，员工不仅能要求支付双倍工资，若因此离职，还可主张经济补偿。但如果员工自身存在过错，比如故意不签合同，那情况又有所不同。而且对于双倍工资的计算基数、经济补偿的具体标准等细节，也有不少讲究。要是你在这方面还有其他疑问，比如不清楚如何收集证明劳动关系的证据，或者对补偿金额计算有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。
