一、三方和劳动合同签署单位不同咋办
三方协议和劳动合同签署单位不同，要分情况处理。若三方协议明确最终工作单位，而劳动合同签署单位与之不一致，劳动者可依据三方协议追究签约单位违约责任，要求赔偿损失。
若因特殊原因需变更签约单位，如原单位无法履行协议等，应与原单位、新单位协商。原单位出具解约函，劳动者与新单位重新协商并签订劳动合同。
处理过程中，要留存好相关证据，如三方协议、沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、三方和劳动合同一起签吗
一般情况下，三方协议与劳动合同并非同时签订。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的一种约定，主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向等，具有一定的就业预约性质。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动者正式入职后签订。
通常是先签订三方协议，待毕业生毕业后到用人单位报到，双方再根据实际情况签订正式的劳动合同。这样做的目的是使就业流程更具逻辑性和连贯性，也保障各方权益在不同阶段都能得到明确和保护。若同时签订，可能因毕业生尚未正式入职，一些劳动条件、薪资待遇等细节无法准确确定，易引发后续纠纷。
三、三方和劳动合同不同怎么办
三方协议与劳动合同存在诸多不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就学生就业事宜签订的协议，侧重于确立就业意向。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
若两者冲突，一般以劳动合同为准。因为劳动合同具有更强的法律约束力，其对劳动报酬、工作内容、劳动保护等劳动权利义务的规定更具体明确。
签订劳动合同时，要注意审查条款是否完备、合法，明确双方责任。若对三方协议或劳动合同有疑问，应及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到最大程度保障。
当面临三方和劳动合同签署单位不同的情况时，确实会让人感到困惑。除了要明确三方协议与劳动合同之间的关系外，还需关注自身权益的保障。比如，这种不一致可能会影响到社保缴纳、工资发放等问题。在工作过程中，如果因单位不同出现了纠纷，如薪资待遇不符、工作安排不合理等，该如何维护自己的权益？对于这些拓展问题，如果你仍有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系，确保你的合法权益不受侵害。
