一、劳动合同约定员工赔偿多少钱
劳动合同中约定员工赔偿金额需遵循一定法律规则。一般而言，合法有效的约定应符合公平合理原则。
若员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额由双方协商确定，但不得过分高于用人单位因员工违约所遭受的损失。
若员工因过错给用人单位造成损失，可在劳动合同中约定赔偿范围与方式。不过，约定的赔偿金额不得违反法律强制性规定，如不得超过员工当月工资的20%且扣除后不得低于当地最低工资标准。
此外，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总之，约定赔偿要合法合理，否则可能面临法律风险。
二、劳动合同约定违约金的标准有哪些
劳动合同约定违约金主要有两种情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同约定违约金是否有效
一般情况下，劳动合同约定违约金是有效的，但存在一定限制。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期违约金的情形，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者约定竞业限制违约金也有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不过，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若有此类约定，可能因违反法律规定而无效。
在劳动合同中约定员工赔偿金额是一个较为复杂的问题。当涉及劳动合同约定员工赔偿多少钱时，不仅要依据具体违约情形来确定赔偿数额，比如员工违反竞业限制条款、保密协议等。还需考虑赔偿金额是否合理、是否符合法律规定的上限等因素。若员工对赔偿金额有异议，比如认为过高或不合理，又该如何维护自身权益呢？另外，赔偿金额的支付方式和时间节点等细节也至关重要。如果您在劳动合同赔偿相关问题上还有诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，保障您的合法权益。
