一、给公司干活没有签合同怎么办
若给公司干活未签合同，可采取以下措施维护权益。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。若公司拒绝支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张权益。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、给公司干活不结账怎么办
若给公司干活后公司不结账，首先可尝试与公司进行沟通协商，明确告知其支付报酬的义务及法律依据，看能否促使其尽快结清款项。
若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资结算单、聊天记录、通话录音等，证明你为公司提供了劳务及应得报酬数额。
然后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
此外，也可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
三、给公司干活不给结账怎么办
首先需明确，您与公司间形成了劳务或劳动关系。若未签订书面协议，可收集如工作记录、考勤、与公司负责人沟通的聊天记录、工作成果交付凭证等证据。
若为劳务关系，可依据《民法典》相关规定，通过协商、调解或直接向法院起诉要求支付劳务报酬。协商时，注意留存协商记录。调解可找劳动监察部门或人民调解委员会。起诉则要准备好前述证据，写好起诉状，向有管辖权的法院立案。
若是劳动关系，可先向劳动监察大队投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。要尽快采取措施，维护自身合法权益。
当面临给公司干活却没有签合同的情况时，许多人会感到担忧与困惑。其实，即便未签合同，只要能证明劳动关系，依然可通过法律途径维护自身权益。比如，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。而且，未签合同还可能涉及双倍工资赔偿等问题。要是在这方面还有更多疑问，比如如何有效收集证据、具体赔偿标准如何确定等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，助你妥善处理与公司的纠纷，保障自身合法权益。
